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Acções da Responsabilidade Social Interna

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QUALIDADE DE VIDA 1. Assistência social e médica a todos os funcionários activos e reformados, assim como para as suas esposas e crianças, com uma comparticipação de 70% nas consultas e medicamentos, no país e, se necessário, no estrangeiro. Nacional
  • Melhoria das condições de vida;
  • Maior acesso aos cuidados de saúde;
  • Reforço da auto-estima.
  • Estabilidade laboral;
  • Retenção de funcionários;
  • Redução da taxa de absentismo no trabalho.
2. Instalações aéreas para os funcionários, a esposa e menores e reformados. Nacional
  • Reforço da auto-estima;
  • Reforço da auto-estima.
  • Retenção de funcionários;
  • Instrumento de recompensa;
  • Motivação.
3. Assistência no material escolar para os trabalhadores-estudantes e agregados familiares. Nacional
  • Melhoria das condições de vida;
  • Reforço da auto-estima.
  • Motivação;
  • Retenção de funcionários;
  • Estabilidade laboral.
4. Melhoria da alimentação dos trabalhadores infectados pelo vírus VIH-SIDA - cabaz alimentar básico. Nacional
  • Maior produtividade.
  • Redução de 2% das despesas médias;
  • Redução de 10% da taxa de absentismo.
5. Transporte gratuito para os funcionários e estagiários (casa-trabalho e vice-versa). Nacional
  • Pontualidade;
  • Redução do consumo de combustível.
  • Aumento da satisfação dos funcionários;
  • Reforço da auto-estima.
CULTURA 1. Desenvolvimento de novas capacidades dos funcionários, apoiar a pintura para um trabalhador reformado. Nacional
  • Reforço da auto-estima individual;
  • Identificar e promover novos talentos.
  • Exposição de artes plásticas do pintor Essufo Fatah.
DESPORTOS 1. São realizados dois torneios de futebol e basquetebol. Nacional
  • Promover a prática de desportos;
  • Promover a integração e o espírito de equipa;
  • Participaram 70 trabalhadores de diferentes direcções.